Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Otrzymaliśmy od Komornika zajęcie wynagrodzenia za pracę. W piśmie do Komornika odpisaliśmy, iż pracownik osiąga wynagrodzenie za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia wolnego od zajęć. Mimo to komornik wezwał nas do potrącania z wynagrodzenia należnych kwot argumentując, iż dłużnik ma jeszcze inne dochody-świadczenie emerytalno rentowe. Ponownie zwróciliśmy się pismem do Komornika o przedstawienie podstawy prawnej umożliwiającej nam naruszenie podstawowych praw pracownika zagwarantowanych zapisami Kodeksu pracy ( Ochrona wynagrodzenia minimalnego) na co otrzymaliśmy odpowiedź z powołaniem na art.835kpc. W związku z naszymi wątpliwościami prosimy o wyjaśnienie sprawy kwoty minimalnego wynagrodzenia wolnego od zajęć, czy są od tego jakieś odstępstwa i kiedy?