• Strona główna
• Poradnictwo
• Prawo pracy
• Zasady ogólne

Lista pytań

• 2012-03-27

  Czy mogę nagrywać rozmowy telefoniczne pracowników z klientami?
  sprawdź odpowiedź

• 2011-11-29

  Czy nakładca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy wykonawcy po rozwiązaniu umowy o pracę nakładczą?
  sprawdź odpowiedź

• 2011-08-19

  Jakie informacje trzeba zamieścić w ogłoszeniu o pracę, czy są jakieś ustalone wymagania dotyczące ogłoszeń rekrutacyjnych?
  sprawdź odpowiedź

• 2011-08-02

  W regulaminie funduszu socjalnego firmy istnieje zapis że warunkiem ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze minimum 14 dni kalendarzowych. W oparciu o ten zapis we wniosku pracownika o dofinsowanie w rubryce wypełnianej przez komórkę kadr jest oświadczenie ...
  sprawdź odpowiedź

• 2011-07-25

  W jakim terminie mogę odwołać się do sądu pracy w związku rozwiązaniem stosunku pracy?
  sprawdź odpowiedź

• 2011-04-20

  W spółce z o.o. prawo do reprezentacji Spółki posiada dwóch członków Zarządu działających łącznie. Czy przy tak określonym sposobie reprezentacji, umowy o pracę z pracownikami Spółki może podpisywać tylko jeden członek będący Prezesem Zarządu? Czy inny sposób reprezentacji spółki w sprawach pracowniczych można uregulować. np. w ...
  sprawdź odpowiedź

• 2011-04-15

  Czy do ochrony możemy zatrudnić osoby na podstawie umów cywilnoprawnych? Jeżeli tak to uprzejmie prosimy o przedstawienie wzoru umowy, która nie mogłaby zostać zakwalifikowana jako umowa o pracę.
  sprawdź odpowiedź

• 2011-03-28

  Spółka z o.o. zamierza zawrzeć umowę zlecenie z osobą nie będącą pracownikiem Spółki . Zakres umowy zlecenie będzie dwuczęściowy: część stała np:. pielęgnacja zieleńców przy ulicach A B C za kwotę X zł , cześć zmienna np:. wykonywanie prac porządkowych na terenie gminy . Wynagrodzenie na podstawie faktycznie przepracowanych godzin po ...
  sprawdź odpowiedź