Pytanie

26.04.2010
Jestem zatrudniony w firmie typu sp. z o. o. 15-go maja kończy się moja półroczna umowa (druga z kolei-pracowałem w tej firmie od roku) na czas określony. Mój pracodawca poinformował mnie 9 kwietnia, że postanawia nie przedłużać ze mną umowy oraz zwalnia mnie z obowiązku przychodzenia do pracy. Zaznaczam, że nie otrzymałem żadnego potwierdzenia pisemnego, takiej decyzji pracodawcy. Moje pytanie jest następujące: czy pracodawca może tak postąpić, a jeśli tak to czy mogę się domagać od pracodawcy formy pisemnej takiej decyzji oraz co takie pismo powinno zawierać?

Do uzyskania pełnego dostępu konieczne jest logowanie.

Nie masz jeszcze konta?

Zadaj pytanie

Wzory pism

  • Zażalenie na postanowienie sądu rejonowego pobierz

  • ZUS ZAA Adresy Prowadzenia Działalności Gospodarczej pobierz

  • Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym pobierz

  • Oświadczenie o przyjęciu oferty pobierz

więcej