Pytanie

26.04.2010
Jestem zatrudniony w firmie typu sp. z o. o. 15-go maja kończy się moja półroczna umowa (druga z kolei-pracowałem w tej firmie od roku) na czas określony. Mój pracodawca poinformował mnie 9 kwietnia, że postanawia nie przedłużać ze mną umowy oraz zwalnia mnie z obowiązku przychodzenia do pracy. Zaznaczam, że nie otrzymałem żadnego potwierdzenia pisemnego, takiej decyzji pracodawcy. Moje pytanie jest następujące: czy pracodawca może tak postąpić, a jeśli tak to czy mogę się domagać od pracodawcy formy pisemnej takiej decyzji oraz co takie pismo powinno zawierać?

Do uzyskania pełnego dostępu konieczne jest logowanie.

Nie masz jeszcze konta?

Zadaj pytanie

Wzory pism

  • KRS Z30 Wniosek o zmianę wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym - sprawozdania finansowe i inne dokumenty pobierz

  • Dokument potwierdzający zapłatę akcyzy na terytorium kraju od nabytego wewnątrzwspólnotowo samochodu osobowego niezarejestrowanego wcześniej na terytorium kraju pobierz

  • Wniosek o rozstrzygnięcie o istotnych sprawach dziecka pobierz

  • Wzór pisemnego zgłoszenia urodzenia dziecka pobierz

więcej