Lista pytań
-
2012-05-07
Czy to prawda, że wynagrodzenie absolwenta który właśnie ukończył studia może być niższe niż minimalne?
sprawdź odpowiedź -
2012-02-17
Czy można w regulaminie wynagradzania wprowadzić zapis „pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa od 30%-40%”? Czy lepiej jest wprowadzić zapis „pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa do 700 zł”? Czy w ogóle jeśli chodzi o premie uznaniowe to stosuje się takie zapisy?
sprawdź odpowiedź -
2012-02-02
Firma nasza zatrudnia 4 pracowników. Ze względów ekonomicznych chcemy zwolnić jednego z nich, który jest zatrudniony od 2006 roku. Wiem, że będzie go obowiązywało 3 miesięczne wypowiedzenie. A co z odprawą pieniężną? W jakiej wysokości i czy w ogóle mu się ona należy?
sprawdź odpowiedź -
2012-02-02
Jakie sankcje i w jakiej wysokości grożą pracodawcy, który zwalnia pracowników, a następnie zawiera z tymi osobami umowy cywilnoprawne w ramach działalności gospodarczej otworzonej przez byłych pracowników?
sprawdź odpowiedź -
2011-12-14
Kiedy najpóźniej powinno wpłynąć wynagrodzenie na konto, w przypadku, gdy w umowie jest zapis: „Wynagrodzenie płatne przelewem na konto, do ostatniego dnia każdego miesiąca, jeżeli jest to dzień wolny od pracy, w dniu poprzedzającym”. Czy pracodawca może wpłacić wypłatę ostatniego dnia miesiąca po godzinie 16, co jednocześnie oznacza, że ...
sprawdź odpowiedź -
2011-11-29
Jakie osoby są uprawnione do korzystania z ZFŚS? Czy jakieś przepisy to regulują czy pracodawca sam ustala w regulaminie grupę tych osób?
sprawdź odpowiedź -
2011-11-29
Czy niewykorzystane środki ZFŚS w danym roku kalendarzowym przechodzą na następny rok, czy też należy je bezwzględnie wykorzystać w danym roku? Co się dzieje jeśli środki nie zostaną wykorzystane?
sprawdź odpowiedź -
2011-09-29
Pracodawca delegował pracownika zamieszkałego poza siedzibą zakładu pracy do miejscowości odległej o 100 km. Czy pracownik rozliczający tzw. kilometrówkę z tytułu używania pojazdu prywatnego do celów służbowych ma rozliczać trasę od miejsca zamieszkania (nie miejsca pracy) do miejsca delegowania, czy tez zawsze musi wpisać do rozliczenia ...
sprawdź odpowiedź
Prawo pracy
Słownik pojęć
Skarga kasacyjna
Nadzwyczajny środek zaskarżenia.Od wydanego przez sąd drugiej instancji prawomocnego wyroku lub postanowienia w przedmiocie odrzucenia pozwu albo umorzenia postępowania kończących postępowanie w sprawie strona, Prokurator Generalny lub Rzecznik Praw Obywatelskich może wnieść skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
Skarga kasacyjna jest niedopuszczalna w sprawach o prawa majątkowe, w których wartość przedmiotu zaskarżenia jest niższa niż pięćdziesiąt tysięcy złotych, w sprawach gospodarczych - niższa niż siedemdziesiąt pięć tysięcy złotych, a w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - niższa niż dziesięć tysięcy złotych. Jednakże w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych skarga kasacyjna przysługuje niezależnie od wartości przedmiotu zaskarżenia w sprawach o przyznanie i o wstrzymanie emerytury lub renty oraz o objęcie obowiązkiem ubezpieczenia społecznego.
Skarga kasacyjna jest niedopuszczalna także w sprawach:
1) o rozwód, o separację, o alimenty, o czynsz najmu lub dzierżawy oraz o naruszenie posiadania,
2) dotyczących kar porządkowych, świadectwa pracy i roszczeń z tym związanych oraz o deputaty lub ich ekwiwalent,
3) rozpoznanych w postępowaniu uproszczonym.
Niedopuszczalna jest skarga kasacyjna od wyroku ustalającego nieistnienie małżeństwa lub orzekającego unieważnienie małżeństwa, jeżeli choćby jedna ze stron po uprawomocnieniu się wyroku zawarła związek małżeński.
