Pytanie

06.10.2009
W umowie z pracownikiem chciałbym wprowadzić premiowanie, moim zamiarem jest premiowanie za wydajność. Czy zapis „miesięczna premia uznaniowa do 30%” umożliwia mi określenie ruchome przyznawanej premii, tzn. że mogę jej nie przyznać lub przyznać w wysokości np. 15% zależnie od zaangażowania pracownika oraz budżetu wykonywanego przez niego zadania? Jak powinien być w takim przypadku sformułowany zapis umowy o pracę na czas nieokreślony?

Do uzyskania pełnego dostępu konieczne jest logowanie.

Nie masz jeszcze konta?

Zadaj pytanie

Wzory pism

  • [IFT-1/IFT-1R] Informacja o wysokości przychodu (dochodu) uzyskanego przez osoby fizyczne niemające w Polsce miejsca zamieszkania pobierz

  • Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy z pracownikiem tymczasowym pobierz

  • Sprawozdanie o ilości i masie wprowadzonego sprzętu, z podziałem na grupy i rodzaje sprzętu - wzór pobierz

  • Wniosek o zabezpieczenie dowodu pobierz

więcej