Pytanie

06.10.2009
W umowie z pracownikiem chciałbym wprowadzić premiowanie, moim zamiarem jest premiowanie za wydajność. Czy zapis „miesięczna premia uznaniowa do 30%” umożliwia mi określenie ruchome przyznawanej premii, tzn. że mogę jej nie przyznać lub przyznać w wysokości np. 15% zależnie od zaangażowania pracownika oraz budżetu wykonywanego przez niego zadania? Jak powinien być w takim przypadku sformułowany zapis umowy o pracę na czas nieokreślony?

Do uzyskania pełnego dostępu konieczne jest logowanie.

Nie masz jeszcze konta?

Zadaj pytanie

Wzory pism

  • Wniosek o umorzenie weksla pobierz

  • Umowa franchisingu pobierz

  • Ugoda pobierz

  • [KRS-D1] Wniosek o dokonanie wpisu w rejestrze dłużników niewypłacalnych pobierz

więcej