Porady prawne
-
2013-04-09
Jestem właścicielem niedużej firmy (zatrudniam 3 osoby na pełen etat, przy 8 godzinnym dniu pracy). Czy mogę organizować szkolenia dla pracowników (np. z zakresu udzielania pierwszej pomocy) po godzinach pracy?
sprawdź odpowiedź -
2011-12-27
Mój czas pracy został określony w umowie o pracę od godz. 8:00 do 17:00, w tym nieodpłatna jednogodzinna przerwa. Pomimo, iż jest ona nieodpłatna muszę być w jej trakcie do dyspozycji firmy. W związku z powyższym pracuję 8 godzin, czy 9 godzin dziennie?
sprawdź odpowiedź -
2011-12-07
Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie o ile maksymalnie można zwiększyć ilość godzin nadliczbowych dla pracownika?
sprawdź odpowiedź -
2011-11-21
Mój sklep jest otwarty przez całą dobę. Czy pracownik młodociany może pracować w nocy?
sprawdź odpowiedź -
2011-08-19
Moja firma jest otwarta w godzinach od 9 do 21 przez siedem dni w tygodniu. Czy można ustawić grafik pracowników tak, aby pracowali co drugi dzień tj. 12 godzin pracy, 36 godzin wolnego. Praca również w soboty i niedziele.
sprawdź odpowiedź -
2011-07-28
Czy dla pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy, można jednocześnie stosować przerywany system czasu pracy (na jego prośbę) np. w poniedziałek pracuje od 9-17 wt. 9-13 i 16-21 śr. 9-17 czw. od 9-17 i piątek 9-13 przerwa i od 16-21?
sprawdź odpowiedź -
2011-07-05
Chcę podjąć prace jednak moja sytuacja pozwala mi na pracę jedynie w weekendy czy mogę wykonywać pracę tylko w soboty i niedziele czy przepisy prawa pracy tego zabraniają?
sprawdź odpowiedź -
2011-06-15
Instytucja prowadzi co miesiąc ewidencję czasu pracy. Zatrudnia osobę niepełnosprawną ze średnim stopniem niepełnosprawności na 4/5 etatu . Jaki jest miesięczny normatywny czas pracy dla takiej osoby w poszczególnych miesiącach 2011 roku. Normatywny czas pracy jest wpisywany na karcie ewidencji czasu pracy.
sprawdź odpowiedź
