Pytanie

12.07.2012
Czy pracownik może nie skorzystać z przysługującego mu urlopu na żądanie? I czy w takim przypadku w roku kalendarzowym powinnam mu udzielić 26 dni urlopu wypoczynkowego, czy 22 dni, a urlop na żądanie przejdzie mu na następny rok jako urlop zwykły. Czy w ewidencji i w karcie urlopowej powinno się wykazywać, że został udzielony urlop na żądanie? Jeżeli nie jest to wykazane, a był brany urlop na żądanie (w ewidencji i karcie urlopowej wykazany był urlop wypoczynkowy), czy stanowi to jakieś wykroczenie?

Do uzyskania pełnego dostępu konieczne jest logowanie.

Nie masz jeszcze konta?

Zadaj pytanie

Wzory pism

  • [SD-Z2] Zgłoszenie o nabyciu własności rzeczy lub praw majątkowych pobierz

  • [POG-5] Deklaracja dla podatku od gier pobierz

  • DEK - II -a Deklaracja miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacyjny Osób Niepełnosprawnych pobierz

  • Oświadczenie o odstąpieniu od umowy kupna - sprzedaży pobierz

więcej